為什麼我們喜歡參加測驗？這不僅僅是因為它們很有趣：它們實際上利用了許多心理學原理。
那麼，一旦您知道如何利用它們來發揮自己的優勢呢？您可以創建最引人注目的測驗，以提高企業的參與度、資料收集和潛在客戶開發。有效地推廣它也會更容易。雙贏！
這正是我將在本文中向您展示的內容——簡單來說（不需要心理學學位）。
準備好加入了嗎？
使用這 7 個心理學原理來迫使你的聽眾參加你的測驗
讓我們看看這些心理學原理如何與測驗相關，以及如何充分利用它（有清晰的範例）。
1.好奇心與資訊差距理論
當人們在他們個人關心的主題上遇到知識差距時？他們有動力去填補它。
例如，假設您一直在為您的企業學習 SEO，並且是頁面策略的專家。但隨後您會發現，要充分利用它，您還必須掌握頁外SEO。你會想這麼做的，不是嗎？
如何在測驗中運用這心理學原理
透過強調這種資訊差距來激起觀眾的好奇心，無論是關於他們的個人特質、技能或一般知識。
您可以透過關注他們最關心的事情並嘲笑您的測驗提供的最終結果或小型轉變來做到這一點。
例如：
「你已經掌握了早上的例行公事，並完成了生產力專家告訴你的 俄羅斯賭博數據 所有事情……但你仍然感到 加你的測驗 疲倦嗎？這可能是因為你還沒有找到適合自己的運動計畫和時間表。因此，請參加我們的優秀鍛煉習慣測驗來解決這個問題。
「你真的以為你已經為你的大優惠發布做好了一切準備，但它失敗了。到底是什麼阻礙了你？透過參加我們的免費賺錢啟動測驗來找出答案，並發現在下次啟動之前您應該掌握和解決哪些問題。
2. 回饋迴路和操作性條件反射
這心理學原理顯示我們可以利用獎勵和懲罰來改變和改善行為。
現在，我絕對不是說你應該懲罰你的觀眾！那麼，如何將這項心理學原理應用到您的測驗中呢？
那麼，測驗可以為參與者提供即時回饋。那麼，透過弄清楚他們做的是對還是錯？一旦完成測驗，他們就會立即感到滿足，並有動力繼續學習一些東西。
如何在測驗中運用這心理學原理
考慮建立測驗，在參與者提交他們的最佳猜測後立即顯示正確答案。
您還可以透過向他們發送客製化的記分卡而不是獨立的百分比或基本結果來利用這個心理學原理。
記分卡分為幾類：它向每個參與者顯示他們已經做得很好的事情以及他們還需要努力的事情。非常適合利用操作性條件反射原理並幫助他們提高知識或行為！
例如：
「你們的行銷效果是否很不穩定？完成我們的內容行銷評估。你會了解到什麼對你來說實際上是有效的，以及你現在可以解決什麼來實現你的目標。
（當他們選擇了錯誤的答案後）「哎呀，正確的答案實際上是[x]。繼續前進，我們將向您展示如何修復它。
3. 社會認同理論與群體內偏見
這些心理學原理告訴我們，我們根據我們的「成員資格」和對社會群 16 個潛在客戶開發創意，可擴大您的理想客戶名單 體的歸屬來了解自己是誰。
那麼，當你的測驗觸及觀眾的歸屬感、目的和身分時呢？他們會更有動力去接受並真正完成它！
如何在測驗中運用這心理學原理
建立測驗，可以增強受眾對特定社群群體的歸屬感。或者如果他們 加你的測驗 還沒有？一個可以幫助他們找到答案的測驗！
這對於根據興趣、性格類型、文化偏好等對人們進行分類的測驗尤其重要。
然後，您可以根據他們的個人資料和結果向他們發送個人化的電子郵件序列，進一步增強這種歸屬感。
“針對像您這樣的道德教練的終極報價創造測驗”
“你是哪種類型的企業家？”
4.自我知覺理論
這心理學原理告訴我們，人們透過觀察 阿根廷數據 自己的行為來形成自己的態度。
猜猜什麼可以幫助我們監控我們的行為？當然是測驗！
當你要求人們做出選擇（例如選擇他們的偏好或價值觀）時，你就給了他們一個強化、挑戰或改變自我認知的機會。