赞扬熟练的管理者有效地管理冲突
促进更好的对话和参与
制定明确的正式争端解决途径，以尽早取得更积极的结果
Acas 在支持组织方面发挥着重要作用。我们一直在制定 2025 至 2030 年战略，该战略将阐述我们如何实现这一目标的计划。
对于 Acas 来说，我们的合作伙伴关系是为全国各地的雇主、雇员和组织提 目标电话号码或电话营销数据 供服务的关键。我们的合作伙伴关系对于帮助我们了解我们可以在哪些方面获得最大的利益和影响以及规划下一个战略时期至关重要。
本月，我们与威尔士和苏格兰各行各业的利益相关者举行了 2 场圆桌讨论。我们测试了我们的想法，探讨了权力下放国家在工作场所关系方面的具体差异和需求，并研究了未来一段时间我们应该与谁合作。
有哪些大趋势？
在圆桌讨论之前，我们分享了益普索为 Acas 所做的研究，该研究确定了 6 个主要趋势：
两个有趣的问题：法律秩序中的所有主体是否都受同一习惯法的约束？在没有武装冲突的情况下，武装团体能否存在？ 书籍讨论
作者： Marco Sassòli
当今世界，武装团体并不是很受欢迎的实体
尤其在那些将其一律列为恐怖分子的国家中。日内瓦公约 优先考虑客户支持 共同第 3 条明确规定，此类团体受非国际性武装冲突的国际人道主义法 (IHL) 的约束，但各国仍难以接受这一点。规定非国际性武装冲突的国际人道主义法义务并不能解决与此类团体相关 西班牙比特币数据库 的所有问题，因为国际人道主义法规则尚不成熟，没有涉及如何管理领土，甚至不适用于与武装冲突没有任何关联的管理行为（例如在司法或拘留领域）。因此，达拉格·默里的巨大功绩在于，他的书有力地论证了武装团体负有人权义务，并探讨了这在实践中意味着什么——他追随了安德鲁·克拉彭等人的脚步，同时提供了更详细和一些新的想法。
我同意本书的目的和其中的大部分论点。有些人会，即使是出于善意，反对本书的目的，其他人会认为 Murray 的论点非常有力，但认为这些论点超出了对现行法的可能解释。我发现，关于武装团体为何应受国际法约束的论点非常多样，而且往往是另类的，这些论点非常细致入微、完整且令人信服（下文将讨论一个例外）。建议对武装团体适用人权的分级（或滑动比例）方法（第 172-199 页）同样令人信服，该方法基于尊重、履行和保护义务之间的传统区别，Murray 将这种方法应用于三项选定的人权既具有创新性又具有现实性。