行動招募是google jobs嗎？
求職以及候選人的新職位之旅 實際上從哪裡開始？從邏輯上講，你會認為我們從業者不需要研究就能直接回答：今天的每一次培訓都是從谷歌搜尋開始的。真的嗎？在其新的全球數據中，德國也被單獨審查（更多內容請參見此處）， Carrierbuilder確定瞭如何尋找和找到工作：不，並不是每個人都在谷歌上搜尋他們的決定：
行動招募如何搜尋和找到工作 – Carrierbuilder
76% 的人以某種方式使用 Google 來尋找資訊或工作本身。然後，當他們真正找到一個有趣的任務時，在「候選人之旅」的第二步和迎接新挑戰的旅程中，職業頁面變得非常有趣和研究：甚至79% 的人不僅訪問公司的職業頁面，而且他們‘使用’它。所以要更仔細檢查。
在下一階段 3：應用程式 = 行動 中 ，有一個驚人的數字與其他研究相矛盾：21% 的人甚至不期望公司提供響應式或針對行動裝置最佳化的應用程式流程。但是，正如Wollmilchsau 的行動招募研究所 證明的那樣（這裡是連結），這並不 IG資料庫 是休息的許可。理想的做法是完全在行動裝置上執行申請流程，或提供在行動裝置上啟動並在桌面上完成流程或應用程式的選項。本研究中只有約 6% 的公司注意到這種簡化：仍有很大的改進空間，這對每家公司來說都是透過行動招募的機會。
這一切都始於谷歌搜尋和大量的谷歌搜索
總結一下：在求職的前兩個階段，即定位和考慮階段 ，Google 是關鍵點，3/4 的德國求職者都集中使用 Google。如果我們現在將Indeed 的 學習如何有效寫作而不犯錯 數據結合起來，我們可以得出結論：越來越多的人使用智慧型手機：全球平均有50% 的人使用智慧型手機- 然而（如果我們將漢堡的Indeed 數據視為德國的代表）：只有40% 的人使用智 歐洲數據 慧型手機德國谷歌搜尋的候選人 Journey 最初是行動的 – 但這裡的趨勢也在增加。主要是智慧型手機，i