充分利用 Sana 的无限 PTO！ Sana 预计每位员工每年至少休假 15-20 天。 心理健康日是我们 PTO 计划的重要组成部分。我们鼓励倡导者 泰国数据 安排心理健康日来补充能量，最好提前安排。许多倡导者每月都会安排 1-2 天的心理健康日，这样他们就总是知道自己有一个或几个长周末可以期待。我们的目标是利用这些天来保持和补充心理健康，这样他们就永远不会达到精疲力竭的程度。 Sana Benefits 拥有多个员工管理小组 (ERG)，其中包括一个心理健康小组。我们的许多倡导者都参加了这些会议，其中一些人甚至共同领导了整个 ERG。
心理健康 ERG 还有一个专
门的 Slack 频道，人们可以在那里聊天、互相鼓励。 有时，我们会将正念和冥想活动纳入常设会议中。例如，我们可能会在支持团队聚会中进行正念或以感恩为重点的破冰活动，或者让一位瑜伽师在每月运营会议上领导冥想活动。 尊重倡导 冷战已经结束以色列与可能拥有 者的工作/生活平衡：与我过去工作过的其他支持团队不同，我们不赞成经常加班。总的来说，闭笔记本电脑（即使这意味着提前 5 分钟关闭手机），直到第二天再考虑工作。如果他们正在休假，他们应该退出 Slack 和电子邮件，并且在他们回来之前不要联系他们。 这是Sana对所有员工的期望，但我认为对于任何面向客户的团队来说，拥有完全停止工作的选择尤为重要。
您是否想过您的客户
评论是否会为您的公司带来新客户？ 从去哪家餐厅吃饭到买哪辆车，消费者依靠客户评论来做出关键的购买决定。逻辑很简单——当他们看到正 新加坡数据 面评论（来自真实客户）时，他们更有可能相信产品的价值。 想知道评论在客户购买决策图中的重要性吗？Nicereply 报告称，高达79% 的人相信客户评论，就像相信个人推荐一样。因此，积极的客户评论可以帮助您的销售额飙升。 以 优质 内容开启您的一天 订阅我们的时事通讯 电子邮件 订阅 1.利用社交媒体上的评论 您是否知道美国的社交商务市场价值超过360 亿美元？随着 Facebook 和 Instagram 等社交媒体应用逐渐成为强大的在线市场，这一价值只会不断增加。