招募行銷，也稱為工作科技行銷，是一個快速發展的行業，需要不斷適應才能在競爭中保持領先。對於公司的某些分公司例如公司的IT資產管理或設備管理也是如此！為了滿足對候選人不斷增長的需求，就業行業的參與者越來越多地實現日常就業行銷任務的自動化。面對對靈活實用的解決方案的需求，有多種模型，包括按作業定價 (PPJ)。隨著招募行銷產業的不斷發展，隨著人工智慧和機器學習的進步提高定位和優化能力，職位行銷自動化將變得更加普遍…
PPJ（以職位定價）模式如何運作？
PPJ 模型可讓企業為 Feed 中的每個 電子郵件數據 職缺設定單獨的每次點擊價格和預算。這種靈活性使他們能夠根據自己的獨特需求量身定制招募行銷策略，並確保他們只為收到的點擊付費。相比之下，手動管理的基本行銷活動在管理單一帳戶中的多個行銷活動方面具有優勢，但 PPJ 提供了更多自動化可能性。 網路行銷培訓
PPJ 模型中有三個用於設定每次點擊費用和預算的選項，我將在下面詳細解釋。
為什麼 PJA 在現代就業產業中至關重要？
近年來，程式化招募廣告 (PJA) 或程式化招募廣告軟體越來越受歡迎，Appcast、Recruitics 和 Joveo 等公司提供了服務和優化招募廣告的自動化解決方案。
我們觀察到客戶的使用量不斷
增長，2023 年第一季約有 23% 的活躍 WS資料庫 帳戶使用 PJA 解決方案，主要在美國、英國、法國、德國和荷蘭。遠距辦公規劃軟體的使用取得了長足的發展，遠距工作的數量顯著增加。
PJA 使用演算法來自動化招募廣告購買流程，使行銷人員和招募人員能夠針對特定的候選人群體並即時優化廣告成效。使用 PJA 可以節省成本並提高效率。這樣，招募人員可以根據招募需求設定出價和預算，並根據即時績效數據進行調整。 PJA 還透過分析數據和即時調整來提高候選人定位並吸引更高品質的候選人，以確保職位發佈到達正確的受眾。
為什麼將 PPJ 整合到 PJA 解決方案至關重要？
將 PPJ 與 PJA 軟體集成為行銷人員提供 2022 年需要考慮的 5 個行銷趨勢 了更多的控制力和靈活性。這使他們能夠為每個職位發佈設定單獨的每次點擊成本和預算，從而實現優化過程的自動化。超過 100 個 Jooble 客戶使用此組合來自動化他們的職位發布行銷操作。研究和比較不同的供應商對於確定哪一個提供最大的好處並符合您的招募行銷目標至關重要。無論使用哪種PJA解決方案，都必須確保就業平台支援即時出價演算法，這往往需要頻繁地更改CPC，有時甚至每小時一次。