这是一个相当简单的资源页面链接构建策略，可以用于任何类别的任何资源页面。
这个想法是在与您的利基相关的源页面上找到断开的反向链接，然后要求这些源页面的所有者让您为坏的或断开的链接提供替代方案。通常答案是肯定的。
事实上，我们拥有强大的资源来帮助您充分利用此资源页面链接构建策略。
谨防链接农场！
在研究最佳资源页面时，请确保远离链接 手机号码数据 农场。链接农场是仅仅为了建立链接而存在的网站，仅此而已，而且它们通常托管资源页面。
如果 Google 发现这些网站的反向链接指向您的资源，它就不会给您的网站机会。
容易看出某个页面是“链接农场”的迹象：
- 垃圾邮件分数较高（超过 4/17）
- 你可以付费获取 do-follow 链接
- 此页面充满了低质量资源的链接。
- 网站内容单薄（好的资源页面可以补充内容丰富的网站）
- 网站管理员请求交换链接以展示您的资源
总的来说，您需要关注您的资源所获得的链接的质量。不要从显示这些迹象的页面获取链接。
#3：找出负责人以及如何联系他们。
现在，您应该有一个包含相关网站的电 揭穿关于心理咨询的常见误解 子表格，可以讨论如何将您的网站作为资源。下一步是找出与谁交谈以获取网站上的资源。
您的目标是找到此人的姓名和电子邮件地址。
合适的联系人可能拥有首席营销官 (CMO)、内容协调员、营销副总裁、内容策略师、社交媒体策略师等头衔。在某些情况下，首席执行官、创始人、主编、作家等可能是合适的目标。
您有四种方式来找到正确的人员及其电子邮件地址。
选项 #1
如果他们在该网站上，请搜索其网站以查找内容负责人及其电子邮件地址。不是联系表格——找到直接的电子邮件地址。
您也可以使用 Google 搜索。您可以搜索“[公司或网站] 的 CMO”或“[网站] 的主编”来找到合适的人选。
选项 #2
使用Crunchbase或AngelList等公司简介网站来了解公司高管是谁，以及谁负责网站的内容营销和创作。
选项 #3
查找他们的社交媒体帐户或公开资料。在 Facebook、LinkedIn、Twitter 或 YouTube 上搜索人们的联系方式和电子邮件地址。
RecruitEm可以帮助您从各种社交媒体资料中找到合适的目标人才。
选项 #4
使用电子邮件搜索工具（例如Anymail finder）来查找目标人员的电子邮件。
如果您已经完成上述选项 1-3，您将找到每个网站所针对的人群的姓名。记得将他们的联系方式保存在你的 Google Sheet中。
根据我的经验，在使用 Anymail 查找器之前准备好所有目标人员和网站的列表是一个好主意。要使用电子邮件查找器工具，请创建一个包含两个不同列的 .csv 电子表格，其中包含：
1. 您要定位的网站的 URL，以及
2. 联系人全名。
您可以使用 Google Sheets 创建电子表 购买电子邮件列表 格，然后下载数据。使用批量电子邮件功能将文档上传至 Anymail 查找器 – 该工具允许您免费上传最多 50,000 个姓名和网站。
现在，您有了自己的电子邮件列表！将列表输入到您的电子表格中，准备开始处理。