「為人才發現者馴服網路」是我對 2015 年萊比錫第四屆人力資源創新日的貢獻，該活動於 2015 年 5 月 30 日舉行。會議由教授、博士策劃、組織和主持。 Peter Wald，萊比錫 HTWK 經濟學院人力資源管理教授。唯一一個不僅讓從業者能夠交流思想，而且還匯集了大學、學生、公司和服務業從業者、新創公司、思想領袖以及那些對人力資源主題感興趣的人的人力資源創新活動，或者，如果你仔細觀察，甚至#NewWork。
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這麼多精通 NewWork 和網路的關鍵人物！
在美國，術語“Linchpin”或通常為“Lynchpin”（直接翻譯為：linchpin，一種與安全相關的“連接器”，聽起來並不像英語術語那麼友好）是為了理解以下人員的角色：扮演啟動者的角色，抓住話題的關鍵點。他們積極務實但同時以富有遠見的方式推進一個主題，是核心、獨特的知識載體和領跑者以及鼓舞人心的思想領袖，並積極連 歐洲華人華僑數據 接和影響至少兩個領域，例如理論與實踐、科學與實施。教授、博士Peter Wald 匯集了許多“專業知識領跑者”，並找到了令人興奮的話題，從同工同酬到人力資源的未來，從人力資源中的幽默到敏捷性和領導力。有很多新事物、巧妙的問題和有趣的討論。每個人都可以學習：真正的專業知識和知識轉移。
萊比錫人力資源創新日活動
選擇非常困難，正如您可以從他的Leiziger HRM 博客中的計劃中看到的那樣- 您可以在 Twitter 上關注各個事件的進展情況，並且現 網路速度對於遊戲有多重要 在（仍然）可以閱讀相關內容。#HRInnoDay標籤下掀起了一場風暴。這些評論也對應了許多關鍵點，即使對於早起的人也是如此，因為前四節課是在上午 8 點開始的：
有些活動同時舉行，因此參與者有許多選 歐洲數據 擇。而且這種「折磨」非常明顯，因為話題都很精彩，而且都有專家。像往常一樣，Henrik Zaborowski 的鼓舞人心且富有遠見的主題演講不需要其他替代方案，相反，它甚至不得不在第二個演講廳播出，因為主廳沒有足夠的空間。